“상사가 제 성과를 가로채고 가스라이팅하는데, 맞서 싸워야 하나요 참아야 하나요?”

사이다 한 줄 요약: 감정적으로 맞서 싸우면 ‘예민한 문제 직원’으로 몰리고, 무작정 참으면 ‘영구적인 착취 대상’이 됩니다. 제3의 길은 ‘냉정한 사실 기록(Fact Log)과 공유 채널의 다변화’입니다.